De nombreux facteurs ont une incidence directe sur le bien-être des salariés. Et plusieurs d’entre eux ne sont pas liés directement au management, à l’ambiance dans les bureaux ou au confort du siège. Il faut dépasser le paradigme de la QVT.

L’employee advocacy, est un dispositif de communication qui vise à faire des collaboratrices et collaborateurs d’une organisation de réels ambassadeurs de la marque. Il s’agit de profiter de leur sphère d’influence, notamment sur les réseaux sociaux pour toucher une audience que la marque ne pourrait atteindre directement.